5 questions importantes pour l’entretien d’embauche des candidats

Lors d’un entretien d’embauche, vous avez très peu de temps pour en apprendre le plus possible sur un candidat. Poser les bonnes questions peut vous donner la perspicacité nécessaire pour prendre une décision raisonnable et justifiée. Vous trouverez ci-dessous cinq des questions les plus importantes à poser à un candidat lors d’un entretien d’embauche.

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Cette question vous permettra avant tout de savoir si le candidat a fait ses devoirs. Connaissent-ils les valeurs fondamentales de votre entreprise et sont-ils passionnés par y travailler ? Cette question est aussi l’occasion d’en savoir plus sur les objectifs de carrière du candidat, et si ses valeurs s’alignent avec l’entreprise.

De quel accomplissement professionnel êtes-vous le plus fier ?

Non seulement cette question permet au candidat de partager un moment fort de sa carrière, mais elle montre également comment le candidat parle de son travail et de lui-même. Le candidat idéal est fier de son travail tout en restant humble. Cette question montre également par quel type de travail le candidat est passionné et ce qui le rend épanoui.

Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel ?

Comment le candidat parle-t-il de son ancien emploi et employeur ? Sont-ils négatifs ou se concentrent-ils sur le côté positif en discutant de leurs espoirs personnels pour l’avenir ? Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question, mais seules les réponses positives témoigneront de professionnalisme et de respect pour leurs employeurs.

Parlez-moi d’un défi de travail que vous avez dû surmonter?

Cette question est l’un des meilleurs moyens de comprendre comment le candidat se comporte dans des situations réelles. Les employés sont constamment confrontés à des défis, et la façon dont ils s’en sortent est révélateur de leur volonté d’apprendre, de réussir et de grandir.

Où te vois-tu dans 5 ans ?

La réponse d’un candidat à cette question démontrera son ambition, ou l’absence de celle-ci. Ont-ils un ensemble clair d’objectifs pour leur avenir ? Il s’agit d’un atout essentiel pour tout employé de votre entreprise, surtout si leurs objectifs s’alignent sur le travail dans votre entreprise. Leur croissance personnelle au sein de l’entreprise ne fera qu’aider l’entreprise à prospérer.