6 compétences générales à prioriser sur votre CV

Se démarquer de la foule nécessite plus qu’une simple liste de qualifications techniques et d’expériences professionnelles sur votre CV. Les employeurs privilégient de plus en plus les candidats qui possèdent une solide base de compétences générales – ces qualités intangibles qui permettent aux individus de travailler efficacement avec les autres, de relever les défis et de stimuler l’innovation. Ci-dessous, nous avons décrit six compétences générales essentielles que vous devriez mettre en avant sur votre CV pour démontrer votre valeur aux employeurs potentiels.

Communication

Que vous transmettiez des idées complexes, fournissiez du feedback ou résolviez des conflits, votre capacité à articuler clairement vos pensées et à écouter activement est primordiale. Mettez en évidence les cas où vous avez réussi à communiquer avec diverses parties prenantes, à faciliter des discussions productives ou à collaborer sur des projets nécessitant de solides compétences en communication.

Travail d’équipe

Les employeurs apprécient les personnes qui peuvent contribuer positivement à la dynamique de groupe, partager ouvertement des idées et aider leurs collègues à atteindre des objectifs communs. Mettez en valeur vos compétences en matière de travail en équipe en citant des exemples de projets d’équipe réussis auxquels vous avez participé, en soulignant votre rôle dans la promotion de la collaboration et la réalisation d’objectifs collectifs.

Adaptabilité

Un bon candidat peut accepter le changement, qu’il s’agisse d’adopter de nouvelles technologies, de s’adapter à des priorités changeantes ou de naviguer dans des conditions de marché imprévisibles. Illustrez votre adaptabilité en partageant des exemples de la façon dont vous vous êtes adapté avec succès aux changements dans vos rôles précédents, en démontrant votre flexibilité et votre volonté d’acquérir de nouvelles compétences.

Résolution de problèmes

Les employeurs recherchent des candidats capables d’aborder les problèmes avec un état d’esprit proactif et analytique. Mettez en valeur vos capacités de résolution de problèmes en présentant des exemples où vous avez identifié des problèmes, analysé les causes profondes et mis en œuvre des solutions efficaces. Qu’il s’agisse de résoudre des problèmes techniques, de résoudre des problèmes de clients ou de rationaliser des processus, démontrez votre capacité à surmonter les obstacles et à favoriser une amélioration continue.

Leadership

Le leadership ne se limite pas à ceux qui occupent des postes de direction officiels ; il s’agit de prendre des initiatives, d’inspirer les autres et de susciter des changements positifs. Même si vous n’avez jamais occupé de poste de direction, mettez en avant des exemples de vos qualités de leader, comme l’initiative, la responsabilité et la capacité à motiver et à influencer les autres. Qu’il s’agisse de diriger un projet, d’encadrer des collègues subalternes ou de prendre des décisions difficiles, mettez en valeur votre potentiel de leadership sur votre CV.

Esprit critique

Démontrez vos compétences en matière d’évaluation objective des informations et de prise de décisions éclairées basées sur des preuves et un raisonnement. Mettez en valeur vos compétences en matière de pensée critique en partageant des exemples de la façon dont vous avez analysé des problèmes complexes, évalué plusieurs perspectives et tiré des conclusions éclairées. Qu’il s’agisse d’élaborer des plans stratégiques, de résoudre des problèmes sous pression ou d’anticiper des risques potentiels, démontrez votre capacité à penser de manière critique et à prendre des décisions éclairées